Le codage des dossiers   C'est un exercice de précision. La qualité du codage est cruciale pour permettre des sélections multicritères efficaces lors des recherches.  Elle permet de bien sélectionner tous les candidats correspondant précisément au profil qui nous est demandé, afin que chacun soit pris en considération. La qualité du codage repose d'abord sur la qualité du CV reçu, dont la lisibilité et la précision sont importantes. Voir à ce sujet notre rubrique "Conseils pour rédiger un CV". Nous enregistrons l'ensemble des caractéristiques de métier et d'expérience de chaque candidat ainsi que les principaux secteurs d'activité dans lesquels il a exercé ses fonctions. D'autres informations viennent compléter ce codage telles que les langues pratiquées ou les expériences à l'international.  Une fois codé, chaque dossier est géré confidentiellement et conformément aux dispositions législatives et réglementaires (CNIL, HALDE). Nos consultants peuvent le sélectionner selon les critères correspondant aux codages et le visualiser à l'écran tel qu'il a été remis par le candidat.     Recrutement Approche directe Recherches classiques Opérations en nombre Externalisation Charte de déontologie Management de transition Leadership historique Conduite du changement Remplacements, projets Opérations à l'international Charte de déontologie Espace Candidats Relations avec nos candidats Conseils pour rédiger votre CV Dépôt de votre CV Offres d'emploi Portage salarial

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