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"Nous sommes
l'un des principaux acteurs
français dans les domaines du recrutement de
cadres et du management de transition.
Depuis 1996, à l'origine sous le nom
d'Hommes & Missions puis sous celui de
QuinCadres, nous |
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intervenons en France et à
l'international, avec une grande réactivité et un haut niveau de
qualité.
Notre fichier de dirigeants, de cadres
supérieurs, de middle management et de
cadres experts est l'un des plus importants
et l'un des mieux qualifiés du marché.
Nous appliquons une déontologie
professionnelle rigoureuse, notamment en
matière de transparence de l’information, de
conformité au droit du travail, de
confidentialité et de non-discrimination".
Olivier Spire
Fondateur et Président-directeur général
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N E W S - |
| Le plan retraites de l'Etat répond-il aux attentes des cadres du privé? |
21/06/2010 |
Les résultats de l'enquête récemment réalisée et publiée par ProCadres International sont à ce titre intéressants à examiner.
63% des cadres actifs du secteur privé pensent qu'il faut retarder l'âge de départ et très majoritairement souhaitent une augmentation de la durée de cotisation . Cela est cohérent avec leur propre volonté de départ à la retraite puisque 60% d'entre eux pensent partir après 62 ans (âge actuel de départ effectif pour les cadres) et 30% après 65 ans.40% pensent qu'il est nécessaire d'effectuer des prélèvements sociaux ou fiscaux supplémentaires et une majorité souhaite une augmentation de l'imposition du capital et de ses revenus.
83% sont pour le développement de l'épargne par capitalisation.
61% demandent la mise à niveau des régimes (privé, fonctionnaires et régimes spéciaux). La volonté de continuer à travailler plus longtemps se retrouve chez les cadres retraités, dont 62% pratiquent le cumul emploi-retraite, par intérêt financier (75%) et pour rester dans la vie professionnelle (70%), et dont 80% estiment qu'il faut retarder l'âge de départ !
Pour consulter les résultats complets de cette enquête, cliquez sur le lien suivant: "résultats" Bonne lecture! |
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ProCadres International gère un fichier de 65.000 cadres,
dont 10.000 managers de transition.
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Recrutement |
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Approche directe |
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Recherches classiques |
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Opérations en nombre |
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Externalisation |
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Charte de déontologie |
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| Management
de transition |
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Leadership historique |
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Conduite du changement |
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Remplacements, projets |
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Opérations à l'international |
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Charte de déontologie |
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